Nouveautés de la version 2025

La pièce jointe “Nouveautés 2025” permet d’avoir une vision générale du contenu de la version.

Comptabilité Financière (Fibu)

• Gestion des accès aux lots : Une nouvelle colonne "Accès" dans le programme d'écritures (F11) permet de restreindre la visibilité d'un lot à certains groupes d'utilisateurs. Il est également possible de bloquer l'accès au lot 0 pour des départements spécifiques.

• Ergonomie de saisie : Introduction de nouveaux raccourcis pour les dates (premier et dernier jour du mois) et possibilité d'ouvrir le programme d'écritures dans plusieurs fenêtres simultanément.

• Analyse et reporting : Le catalogue "Écritures" permet désormais de masquer les lignes à montant nul (ex: TVA 0%) et s'enrichit de colonnes pour les monnaies étrangères.

Comptabilité des Débiteurs

• eBill Direct Debit : Intégration du système de recouvrement direct eBill, incluant des adaptations dans la base clients et la création de traitements de débits spécifiques.

• Optimisation AbaScan Pro : Le workflow a été remanié pour se rapprocher d'AbaScan Classic, permettant un traitement automatique des documents sans passage obligatoire par le programme AbaScan Pro.

• Gestion des adresses : La reconnaissance de l'adresse e-mail depuis DeepBox permet de mettre à jour automatiquement les fiches clients lors de la saisie de factures.

Comptabilité des Créanciers

• Saisie centrale des factures : Un nouvel assistant de saisie avec des sets de validation et d'actions consécutives permet d'automatiser le contrôle des factures entrantes.

• Transmission d'informations avancées : DeepBox permet désormais de transmettre des données d'immobilisations, de délimitations temporelles et de genres de prestations directement depuis l'en-tête ou les positions du document.

• Validation étendue : Possibilité de splitter les positions dans le cockpit de validation et introduction de nouvelles responsabilités (pools de validation) basées sur l'organisation.

Salaires et RH

• Multi-contrats : Possibilité de décompter séparément plusieurs contrats de travail pour un même employé au sein de la même entreprise.

• Allocations familiales : Nouveau calcul par contrat et gestion automatisée des arrondis par caisse de compensation.

• Self-service & Santé :

  • Check-in des employés : Les nouveaux collaborateurs peuvent saisir eux-mêmes leurs données de base via un portail dédié.

  • Déclarations d'accident : Les supérieurs hiérarchiques peuvent désormais saisir directement les déclarations d'accident pour leurs subordonnés.

• On/Off-boarding des employés

• Améliorations significatives au niveau de la gestion de la formation